皮格马利翁效应是什么 皮格马利翁效应指的是

心理学中,有个概念叫做“皮格马利翁效应”。简单说,就是当你对某件事抱有足够强烈的期待时,期待就会变成现实。

“皮格马利翁效应”体现的实际上是心理暗示的力量你期望什么,就会得到什么。

哇~难道这就是心想事成的秘籍?

让我们一起看看“皮格马利翁效应”究竟是怎么回事↓↓↓

心想事成的秘密:皮格马利翁效应

心想事成的秘密:皮格马利翁效应

提出者——罗森塔尔

等等......不是叫皮格马利翁效应吗,为什么提出者不叫皮格马利翁?来来来,坐稳扶好,听帅帅给大家讲个故事!

心想事成的秘密:皮格马利翁效应

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皮格马利翁是希腊神话中的塞浦路斯国王,善雕刻。他不喜欢凡间女子,决定永不结婚。

他用神奇的技艺雕刻了一座美丽的象牙少女像,在夜以继日的工作中,把全部的精力、热情、爱恋都赋予了这座雕像。他像对待自己的妻子那样抚爱她,装扮她,为她起名加拉泰亚,并向神乞求让她成为自己的妻子。

爱神阿芙洛狄忒被他打动,赐予雕像生命,并让他们结为夫妻。

这个故事告诉我们一个道理,那就是:当我们怀着对某件事情非常强烈的期望时,我们所期望的事物就会出现;当人们坚定自己的预期时,就能够通过自己的努力将预期转化为现实。

而罗森塔尔提出的这个效应说的也是这个道理,于是就被称为皮格马利翁效应。

心想事成的秘密:皮格马利翁效应

你得到的不是你想要的

而是你期待的

看到这里你可能要说了

既然相信自己就会实现

那么......

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“皮格马利翁效应”必须这样理解:你期望什么,你就会得到什么,但是你得到的不是你想要的,而是你期待的。

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比如,你想要升职加薪,但是在心中又觉得这是一件特别难的事情,它就很可能真的难以实现。

如果你相信事情不断地受到阻力,这些阻力就会产生。反过来,只要充满自信的期待,只要真的相信事情会顺利进行,事情一定会顺利进行。

所以,即使存在皮格马利翁效应,预期也需要结合实际。

心想事成的秘密:皮格马利翁效应

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当今的管理者

已经深谙积极暗示的重要

运用到管理中,就要求领导对下属要投入感情、希望和特别的诱导,使下属得以发挥自身的主动性、积极性和创造性。

如领导在交办某一项任务时,不妨对下属说:“我相信你一定能办好”、“你是会有办法的”┉这样下属就会朝你期待的方向发展,人才也就在期待之中得以产生。一个人如果本身能力不是很行,但是经过激励后,才能得以最大限度的发挥,也就变成了行。

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在我们的生活中,父母、爱人、儿女、领导、同事、下属对我们的期望,以及我们对他们的期望和对自己的期望,都会对我们的生活产生影响。假如你对身边的人和自己有积极的期望,那么相信你的生活一定会变得更好。

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来源:帅帅职场屋

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