必须承认，合同制职工和固定工，是在企业养老保险制度改革以前，因企业实施劳动合同制改革，而出现的两种不同的用工形态。
很显然，当时这两种性质完全不同的用工形式，尽管并行不悖、客观存在，其政策差异主要表现在是否缴纳社保费用上。按规定，合同制职工从参加工作第一个月开始，要按本人标准工资的3%，缴纳社保费用了。这是破天荒的一个重大事变！
这意味着新的社保体制机制的雏形，已经开始显现在人们的面前。这就是，要将过去适应计划经济需要的企业保险模式，推向与国际接轨的，新的社会保险模式的转换与过渡。随着市场经济取向改革和企业改制的不断深化，现在完全独立于企业之外的，全新的社会保障体系已经建立起来了。而且，实现了将机关事业单位，也包括在内的全覆盖了！
可以看出，当时用工制度改革的力度与影响，那是无以伦比的。但是，过往这种单一的企业保险，向社会保险制度的推进，却是在逐渐的深化完善过程之中。因此，以企业养老保险制度改革为临界点，才真正拉开了退休待遇改革的序幕。
大家明白，在企业养老保险制度改革以前，无论是企业原有的固定工，还是以后招用的劳动合同制员工，在退休待遇的计发办法上是完全相同的，即长期实行退休费制度，退休费即现在称谓的养老金，主要与本人退前工资相挂钩，退休费调整与工资调整同步之办法。
随着企业养老保险制度改革的不断推进，企业职工的退休待遇，实行与个人缴费相挂钩的养老金计发办法。现在，企业退休人员的养老金所得，主要与本人的缴费年限和缴费工资水平相联系。可以说，在退休养老金的计算核定问题上，已不再区分合同制员工和固定工了，只按缴费性养老金计发办法执行，就OK了。
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